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| 研究生： |
許富銘 Xu, Fu Ming |
|---|---|
| 論文名稱： |
產業變遷下勞工轉業訓練之研究－以台灣地區煤礦業勞工為例 |
| 指導教授： |
王惠玲
Wang, Hui Ling |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 勞工研究所 Institute for Labour Research |
| 論文出版年： | 1996 |
| 畢業學年度： | 84 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 198 |
| 相關次數： | 點閱：187 下載：0 |
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台灣正處於快速變遷的社、經轉型中，在政治、經濟、社會、科技、文化等各方面，都將有更大幅度和更加快速的變化，這種變化，在我國申請加入WTO（世界貿易組織）後，對產業結構的衝擊更帶來前所未有的震撼力，因為國內產業必面臨加速國際化、自由化，為因應產業結構的調整及變化，政府應重視服務業經濟的擴張與產業間人力的移轉，並將因應之道具體的反應於勞工政策中之職業訓練及就業輔導，才能避免結構性、摩擦性及循環性失業情況的大量發生。
而選擇煤礦此一產業為研究主題，係此一產業曾經歷過導入期、成長期、成熟期等階段，目前正處於衰退期，而當一個行業處於衰退期必定會發生大量人力退出此一行業勞動市場，轉移至其他具有雇用吸收能力強之行業。
就我國經濟結構調整的過程中，最大的問題是就業情形的惡化，如勞動力不能順利從不景氣等衰退產業，轉移到具有雇用吸收力強之產業，則會發生某種行業大量失業，而其他行業又不能確保必要人才時，將造成供需不平衡的情形，在這種情形下，勞動者之職能的開發，對於促進勞動轉移和防止勞動力供需不均衡時益顯現其重要性，故有必要彈性地、機動地實施職業訓練，授與勞工必要的知識、技能，進而使其能在各種產業和職類間，順利地進行勞動轉移，特別是在雇用情勢嚴重惡化的地區、行業存必要特殊考慮。
基於瞭解產業結構轉變後，政府、產業及勞工，對於轉業訓練之實際需求，將更為殷切，故有必要做整體之探討，如能配合政府的失業及就業輔導等政策，應能防止失業問題的擴散，並能達到順利轉換職業之目的。
謝誌
摘要-----1~2
目錄-----I~II
表目次-----III~IV
圖目次-----IV
附件一-----一~五
附件二-----六
第一章 緒論-----1~22
第一節 研究緣起與目的-----1~15
第二節 研究方法-----16
第三節 本文分析架構-----17~20
第二章 相關理論探討-----23~60
第一節 轉業相關理論探討-----23~42
第二節 轉業訓練概論-----43~51
第三節 轉業訓練責任歸屬之釐清-----52~56
第三章 美、日、德等國轉業訓練制度之概況-----61~105
第一節 美國轉業訓練制度之概況-----61~76
第二節 日本轉業訓練制度之概況-----77~91
第三節 德國轉業訓練制度之概況-----92~98
第四節 小結-----99~102
第四章 我國轉業訓練制度之概況-----106~137
第一節 我國職業訓練制度發展之概況-----106~111
第二節 我國轉業訓練制度的概況及實施經驗-----112~133
第三節 中、美、日、德等國轉業訓練制度之比較-----134~136
第五章 台灣地區煤礦業礦工轉業之分析-----138~159
第一節 台灣地區煤礦業勞力市場的結構-----138~141
第二節 煤礦工人再就業的分析-----142~143
第三節 煤礦業礦工轉業過程之分析-----144~158
第六章 結論與建議-----160~171
第一節 結論-----160~163
第二節 建議-----164~171
表目錄
表1-1 一、二、三級產業之行業分類表-----2
表1-2 各級產業生產毛額結構表-----4
表2-1 政府、企業及個人對不同類別轉業訓練應投入的程度-----54
表3-1 美國轉業訓練制度概況-----101
表3-2 日本轉業訓練制度概況-----102
表3-1 德國轉業訓練制度概況-----104
表4-1 輔導煤礦礦工轉業及補助礦工資遣實施要點-----119
表4-2 輔導農、漁民參加轉業第二專長訓練試辦計畫-----126
表4-3 關廠、歇業後失業員工輔導措施-----133
表5-1 在職礦工和已離職礦工年齡的分配比較表-----146
表5-2 在職礦工和已離職礦工教育程度比較表-----144
表5-3 在職礦工和已離職礦工初進入礦區年齡比較表-----147
表5-4 在職礦工和已離職礦工從事煤礦業工作年資比較-----147
表5-5 在職礦工和已離職礦工撫養子女人數比較表-----148
表5-6 在職礦工和已離職礦工從事煤礦業前工作比較-----149
表5-7 在職礦工是否曾離礦他就-----150
表5-8 已離職有工作礦工目前工作類型-----150
表5-9 已離職礦工年齡與工作情形-----151
表5-10 已離職礦工工作情形與教育程度的關係-----151
表5-11 已離職礦工目前工作情形與撫養子女人數比較-----152
表5-12 已離職礦工中就業者的職業地位-----153
表5-13 已離職礦工離礦後求職方法-----154
表5-14 在職和離職礦工認為轉業時的障礙-----155
表5-15 知道政府辦理礦工轉業訓練-----155
表5-16 願意接受輔導轉業訓練-----156
表5-17 不願意接受轉業訓練之原因-----156
圖目錄
圖1-1 轉業訓練需求架構之分析-----19
圖2-1 轉業訓練在職業訓練體系中的地位-----48
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