本論文在探討父權與資本主義社會下，「女性職場優勢」之迷思與陷阱，研究者以社會主義之女性主義的精神為基礎，以工業革命以來，父權與資本主義的共謀與鬥爭為背景，做為分析女性職場處境的重要依據。此外，並以性別組織理論，來進一步對女性職場處境做剖析。基於上述的理論背景，研究者所歸納出來的「女性職場優勢」，都並非真正的優勢，而是在父權資本主義社會下的虛假優勢，這些「優勢」迷思成為打擊職場兩性平等的一股阻力，因為在研究者的研究架構中，女性在未達到「平等」前，何來「優勢」可言？

在研究方法上，研究者採女性主義之研究視角，分兩個階段來進行，第一階段研究者大量閱讀相關的次級資料，並對週遭的親朋好友做了非正式的會話訪談，從大家的想法中歸納對「女性職場優勢」的看法。

經由第一階段的資料蒐集結果，研究者以閱讀的文本為主，初步訪談為輔，基於本研究的思考架構（參優勢迷思解構圖），研究者初步將當今所謂的女性職場「優勢」迷思分成六種：(一)善體人意「優勢」，(二)弱者「優勢」，(三)免服兵役「優勢」，(四)美貌「優勢」，(五)家務責任「優勢」，(六)柔性領導「優勢」。在第二階段時，研究者採文本分析與深度訪談的方式來進行，以第一階段所蒐集到的優勢迷思為基礎，並以資料窮盡為原則，直致取得豐富而完整的分析資料為止，目的在補足第一階段資料的不足，並歸納完整的女性職場「優勢」迷思觀點。

研究者在分析架構上考量到各「優勢」有其來源，以及所帶來的好處，因此在「優勢」來源上，分為「父權建構下的」、「反利用父權的」以及「擺脫父權的」；在「優勢」好處上，包括「僱用」、「升遷」、「選擇」與「個人」的好處。在研究分析的進行上，研究者將以上述的架構來進行分析，並且加上通過實施的「兩性工作平等法」做為實例，以了解職場人士如何看待兩性平等，以及女性職場「優勢」迷思如何影響法案的落實與推動。

最後，研究者提出女性主義者所期許的職場女性角色，以及理想的職場環境，來還原並說明女性職場真實面貌，且做為重建兩性平等職場的結論。