目錄
圖表目次
第一章　緒論
　　第一節　研究背景-----1
　　第二節　研究方法與研究流程-----3
第二章　相關理論與文獻探討
　　第一節　勞資關係的理論-----7
　　第二節　勞資閞係的分類與類型-----13
第三章　戰後台灣的政經環境
　　第一節　政治環境-----24
　　　　壹　政黨與工會發展-----24
　　　　貳　國民黨威權政體的建立-----26
　　　　參　國民黨威權政體的鬆動與轉化-----28
　　第二節　經濟環境-----31
　　　　壹　台灣的經濟發展-----31
　　　　貳　經濟發展與產業結構的轉變-----35
　　　　參　勞動就業結構與勞資關係-----38
第四章　台灣勞資關係中的行動者之分析
　　第一節　國家的支配者角色-----46
　　　　壹　國家(state)的理論爭辯-----46
　　　　貳　國家介入的策略與方法-----48
　　第二節　勞工及其組織-----54
　　　　壹　工會功能的理論探討-----54
　　　　貳　台灣工會的功能-----58
　　第三節　雇主及其性格-----68
　　　　壹　政府與資本發展-----68
　　　　貳　雇主對勞資關係的因應與調整-----73
第五章　台灣勞資關係式的觀察與檢討
　　第一節　台灣勞資關係模式的觀察-----81
　　　　壹　行動者的互動關係-----81
　　　　貳　勞工的集體力量-----84
　　　　參　雙元化經濟結構下的勞資關係-----87
　　第二節　檢討-----94
　　　　壹　加速經濟發展下的勞資關係-----94
　　　　貳　雙元勞動市場下的工會發展-----97
第六章　結論
　　第一節　研究發現-----105
　　第二節　建議-----108
參考文獻-----110

圖表目次
表2-1　Ubeku的勞資關係模式-----15
表2-2　多元主義與統合主義的比較-----19
表3-1　勞資爭議事件及爭議事件及爭議人數之統計-----29
表3-2　美國對開發中國家援助比較-----32
表3-3　台灣地區國際長期資本移動-----33
表3-4　勞動所得與勞動生產力的年增率-----34
表3-5　台灣對美日貿易的集中度-----36
表3-6　各業國內生產毛額結構-----37
表3-7　勞動就業人口行業結構-----38
表3-8　勞動就業之身份結構-----41
表3-9　世界主要國家勞動就業之身份結構-----42
表3-10　企業用人規模結構-----42
表4-1　我國各級工會數（民76-82年）-----58
表4-2　產業工會、職業工會的會員數及比例-----59
表4-3　產業工會、職業工會的會員規模（民80年）-----61
表4-4　工會密度與團體協商涵蓋範圍-----63
表4-5　勞工對工作場所中的不滿及爭議事件的處理-----67
表4-6　公私部門在台灣經濟所占的相對比重（民41-77年）-----70
表4-7　中小企業經濟活動比重-----72
表5-1　不同企業規模下勞工平均月薪-----89
表5-2　勞資爭議案件（按企業規模及爭議性質）分佈-----93
表5-3　勞工退休準備金提撥情形（民78-82年）-----95
表5-4　歷年來各業勞工因工災害千人率-----96
圖2-1　Dunlop系統理論的簡單模型-----10
圖3-1　工資與勞工運動-----35
圖4-1　罷工的法定程序與要件-----50
圖4-2　工會在勞動市場的運作及其影響-----56
圖4-3　工會在經濟體制的相互影響-----57
圖4-4　主要工會活動-----65
圖4-5　工會爭取改善勞動條件情形-----66