謝辭
論文摘要
目錄-----(1)
第一章　緒論
　　第一節　研究動機與目的-----1
　　第二節　研究範圍-----1
　　第三節　研究方法-----2
　　第一章註釋-----3
第二章　國家與勞資關係
　　第一節　前言-----5
　　第二節　國家在勞資關係中的角色-----6
　　　　壹、國家本質之變遷-----6
　　　　貳、勞資關係中國家角色之變遷-----8
　　　　參、對勞資關係中國家角色之解釋-----12
　　第三節　勞資自治原則-----19
　　　　壹、前言-----19
　　　　貳、起源-----19
　　　　參、內涵-----21
　　　　肆、範圍-----22
　　　　伍、流弊-----23
　　　　陸、修正-----24
　　第四節　國家中立原則-----25
　　　　壹、起源-----25
　　　　貳、內涵-----26
　　　　參、憲法基礎-----32
　　　　肆、例外-----34
　　第五節　小結-----35
　　第二章註釋-----35
第三章　國家與勞資爭議
　　第一節　前言-----42
　　第二節　勞資爭議概論-----43
　　　　壹、意義-----43
　　　　貳、分類-----44
　　　　參、起因-----45
　　　　肆、本質-----45
　　　　伍、解決-----49
　　第三節　國家介入勞資爭議-----52
　　　　壹、前言-----53
　　　　貳、介入目的-----53
　　　　參、介入之合法性-----54
　　　　肆、介入方式-----58
　　　　伍、介入之得失-----68
　　第四節　小結-----72
　　第三章註釋-----73
第四章　德國勞資爭處理制度中之國家角色
　　第一節　前言-----1
　　第二節　制度設計之政經社背景-----1
　　　　壹、政治-----82
　　　　貳、經濟-----83
　　　　參、勞資關係制度-----83
　　　　肆、社會-----87
　　第三節　國家角色-----88
　　　　壹、立法-----89
　　　　貳、司法-----91
　　　　參、行政-----95
　　第四節　國家角色扮演之得失-----99
　　　　壹、總體政經社狀況-----99
　　　　貳、立法-----99
　　　　參、司法-----100
　　　　肆、行政-----102
　　第五節　小結-----103
　　第四章註釋-----104
第五章　我國勞資爭議處理制度中之國家角色
　　第一節　前言-----108
　　第二節　制度設計之政經社背景-----109
　　　　壹、政治-----109
　　　　貳、經濟-----110
　　　　參、勞資關係制度-----111
　　　　肆、社會-----111
　　第三節　國家角色-----112
　　　　壹、立法-----112
　　　　貳、司法-----115
　　　　參、行政-----117
　　第四節　國家角色扮演之得失-----122
　　　　壹、總體政經社狀況-----122
　　　　貳、立法-----123
　　　　參、司法-----126
　　　　肆、行政-----127
　　第五節　小結-----134
　　第五章註釋-----135
第六章　中德法制之比較
　　第一節　前言-----141
　　第二節　制度背景之比較-----142
　　　　壹、總體政經社狀況-----142
　　　　貳、勞資關係制度-----144
　　第三節　勞資爭議處理制度之比較-----145
　　　　壹、立法-----145
　　　　貳、司法-----146
　　　　參、行政-----147
　　第四節　小結-----148
　　第六章註釋-----150
第七章　結論與建議
　　第一節　結論-----151
　　第二節　建議-----152
　　　　壹、立法-----153
　　　　貳、司法-----153
　　　　參、行政-----154
參考文獻-----156