企業中高階主管，在企業經營中擔任承上啟下之重要角色，對上，須向雇主或上級主管負責與報告，身份上與一般勞工無差異；對下，代表雇主行使勞工管理之權責，具有濃厚之雇主色彩，這樣的雙重身份，經常在角色定位與適用法令上發生渾沌不明之問題，因此也產生工作權保障上的諸多問題。

本文以文獻探討的方式，將企業中高階主管的角色加以定位，並針對目前法令對其工作權保障不足之處提出問題點與建議。總結本文之探討，企業中高階主管工作權保障之問題，有以下結論與建議：

一、工作權之意涵

工作權的意義除了「選擇工作之自由權」外，還應包括1.勞動基準法對於勞動條件之保障；2.勞動三權；3.失業時的就業安全保障等三項。

二、企業中高階主管之定位

企業中高階主管在我國有關勞工立法的定義中兼有雇主與勞工雙重身份，而以「從屬性」的角度判斷，大多屬於勞工身份，不應僅以職稱或部分職權而認定其為雇主或為委任經理人；另外，站在保護的觀點，對於公司法二十九條之規定可認定為雇主對經理人之「特別授權」，而使依公司法委任之經理人將可適用勞動基準法，並受該法上之保障。

三、企業中高階主管工作權保障之問題與結論

在勞動基準法對勞動條件之保障方面，因應各類型之調職問題，「調動五原則」有重新檢討的必要；司法部門應視個案綜合考量，而非僅以「調動五原則」作為判決依據；為徹底解決企業中高階主管定位與工作權保障問題，應訂定特別法以資規範，並將契約部分比照消保法以「定型化契約」方式規範之；另於勞基法中比照公司法增訂「關係企業專章」以解決關係企業間調動問題；勞基法第十一條應周延涵蓋新興的組織合併與企業購併之問題。

勞動三權的問題部分，因我國工會一元化制度與工會法第十一條之規定而被排除在會員資格之外者，勞動三權被剝奪，應不受「產業工會、職業工會分業標準表」之限制而組成「經理人工會」，以集體力量保障工作權。

就業安全保障之問題部分，政府行政部門應加強轉職訓練與就業服務功能；企業亦應與專業顧問公司合作，加強企業中高階主管心理輔導、轉職訓練與轉職仲介之服務。

壹、中文部分
一、書籍
組織瘦身-二十一世紀跨國企業生產型態的蛻變，Bennett Harrison作，李昭瑢譯，遠流出版，民86
企業巫醫-當代管理大師思想、作品、原貌，John Micklethwait, Adrian Wooldridge 著，汪仲譯，商業週刊出版，城邦文化發行，1998初版
改造企業-再生策略的藍本，Michael Hammer & James Champy 著，楊幼蘭譯，牛頓出版，民國83年初版
王致雲，中華民國憲法論文集，三民書局，民76
伍忠賢，實用策略管理，遠流出版社，民87
吳奎新，勞工權益—例解勞動基準法，永然文化出版社，民88.2
林大鈞，勞工政策與勞工法論，國立編譯館主編，華泰書局印行，民83.12
林紀東，中華民國憲法逐條釋義（第一冊），三民書局，民77.11
林振賢，修正勞動基準法釋論，捷太出版社，民88.2
林振賢，勞動基準法釋論，著者發行，民85.5
林豐賓，勞動基準法論，三民書局，民86.11
邱駿彥，調職法理之探討，勞動基準法裁判選輯-六法裁判百選第8部，月旦出版社，民87.5
柯木興，社會保險，中國社會保險學會，民83.9
張清滄，勞動基準法實用，復文書局，民85.7
許慶雄，社會權論，眾文圖書，民80
許慶雄，憲法入門，月旦出版社，民81
郭玲惠，解僱合法性及其關係企業之態樣，勞動法裁判選輯-六法裁判百選第8部，月旦出版社，民87
陳國鈞，勞工問題，三增訂再版，三民書局出版，民國77.7
勞工保險失業給付說帖，行政院勞工委員會，民88.1
勞工保險業務專輯，勞工保險局編印，民86.8
黃程貫，勞工升任經理人後其原勞動契約之效力-最高法院民事判決83年度台上字第1018號，勞動法裁判選輯，月旦出版社，民87
黃程貫，勞動法，國立空中大學，民85
黃越欽，勞動法論，國立政治大學勞工研究所，民83
黃劍青，勞動基準法詳解，三民書局，民84.2
黃寶祚，勞工問題，初版，五南圖書初版，民77.7
管歐，中華民國憲法論，三民書局，民72
劉志鵬，勞動法解讀，月旦出版公司，民85.1
劉志鵬，論企業內調職，勞動基準法裁判選輯-六法裁判百選第8部，月旦出版社，民87.5
謝瑞智，「憲法大辭典」，國家發展策進會-法政叢書1，民80.4初版
邁向21世紀就業安全政策白皮書，行政院勞工委員會編印，民87.8
魏千峰，勞動基準法上之勞工，勞動法裁判選輯-六法裁判百選第8部，月旦出版社，民87
二、博、碩士論文及研討會報告
林大鈞，三民主義企業內工業民主制度之研究，文化大學三民主義研究所博士論文，民73
粘召文，勞工工作權保障之研究，文化大學勞工研究所碩士論文，民78
蔡維音，罷工行為規範之憲法基礎探討，國立台灣大學法律學研究所碩士論文，民81
徐廣正，三民主義勞工保險制度保障勞工生存權之研究，文化大學中山學術研究所博士論文，民82
尤素芬，「台灣民營企業關廠問題之研究-關廠規範之法理基礎探討」，中國文化大學勞工研究所碩士論文，民83.6
蔡茂寅，淺論勞動基本權的特質，勞工法規研討會資料，民86.4
薛進坤，我國不當勞動行為法規範之探討，國立政治大學勞工研究所碩士論文，民87
三、期刊及會議資料
中華民國台灣地區勞動統計月報，行政院勞工委員會編印，民88.8
王惠玲，社會基本權與憲法上工作權之保障，勞動學報第一期，1992.1
林泰安，論勞動基準法上之勞工，法律評論五十八卷九期，民81.9
徐廣正，勞工保險與勞工生存權基本概念與關連性的探討，勞工研究季刊，第110期，民82.1
能力雜誌-組織變革的4R，第508期，民87.6.
郭玲惠，終止勞動契約-兼論德國之制度，中興法學第三十七期
郭振昌，勞工失業補償政策類型之比較分析，空大行政學報第三期，民84.5
陳繼盛，工業倫理與勞資關係，原文刊載於台彎勞工創刊號，民77.5.
黃程貫，勞資爭議法律體系中之罷工的概念、功能及基本結構，政大法學評論，第三十九期，民78.6
劉志鵬，論勞動基準法上之「勞工」（以經理人為討論重點）-評釋台北地方法院八十三年度勞訴字第四號判決，台灣社會研究季刊第24期，民85.11
蘇俊雄，從社會政策的觀點論經濟民主與企業參決權，社會建設季刊第十期，中國社會福利事業協進會出版.
四、網路下載與報紙
就業安全辭典，網址：http://www.evta.gov.tw/book/des/safety01.html
勞工委員會統計處88.4.23發佈之新聞稿網址：http://www.cla.gov.tw/acdept/h0930.htm
盧正昕，銀行業購併的實務與趨勢，網址：http://www.banksinopac.com.tw/info/quarter002.html
李隆生，從失業保險之開辦談就業安全制度，厚生第六期，1999.3 網址：http://show.org.tw/~showeb/period/hwe/six/un-emp1.htm
陳怡如，企業併購 勞工將有權決定去留，自由時報，民89.1.9，第17版
貳、英文部分
Ron Bean, Comparative Industrial Relations: An Introduction To Cross-National Perspectives (London & Sydney: Croom Helm Australia Pty.Ltd.,1985)
Private Employment Agencies- The Impact of ILO Convention 181(1997) and the Judgment of European Court of Justice of 11 December 1997, Klawer Law International, 1999
參、日文部分
山本吉人，配轉、出向，收錄於勞動契約之研究，本多淳亮先生還曆記念，法律文化社，1986.9
金井正元，勞動基準法之解說，一橋出版株式會社，1998.7
菅野和夫，勞動法，弘文堂，平成九年二月四版