本論文共分七章二十九節撰寫，全文都七二萬字，玆將各章節重點，扼要說明如下：
第一章緒論。第一節研究的動機與旨趣，闡述研究本題的五大動機，並說明本題的研究目的；第二節領導的要義與基礎，依據組織與管理的槪念，列述領導的要義與基礎；第三節領導的技術與功能；第四節研究的主題與範圍，依據前述各節的定義，指出本文「領導型態」的研究範圍及其所象徵的涵義，俾漸次進入本題的探討。
第二章權變途徑的基本理論。第一節權變途徑的產生背景，溯自組織與管理理論的源起，研判各階段學派的缺失，道出權變途徑應運而生的背景；第二節權變途徑的理論架構，闡明權變途徑建立理論所依據的變數間架構關係，並說明其要旨；第三節權變途徑的組織管理，列表說明權變途徑中組織與管理的基本槪念；第四節費德勒氏的權變領導，有關領導的權變理論固有多端，惟大多零亂分散，而費德勒氏所建立的權變模式最為專精且最早提出，故本節加予推介；第五節權變途徑的嚐試評價，由於權變途徑尚處發展時期，爭論紛紜，筆者在本節中作嚐試性地評述。
第三章領導型態的各家分類。由於權變途徑兼容並蓄傳統以來的各派理論，本章將各家分類內容加予分陳列擧並作扼要評述。第一節傳統的兩分法，第二節李文的三分法，第三節李克特的四系統分類，第四節布萊克及莫頓的管理格道分類，第五節譚納堡及斯密特的連續體分類，第六節雷丁的三層面領導模式分類，第七節路徑目標領導理論的四分類。自第五節起已具榴權變旨趣，其旨趣之發揮則見於第六、七兩節，但皆與傳統學派的觀點，在基礎上有關聯。
第四章影響領導型態的個別情境變項。主要者計歸類為四大項探討；完全從領導者的立場，作整體的、巨視的觀察，注重變項因子的現象描述，俾提示領導者密切注視與應付。第一節領導者人格特質，並說明其與領導型態的界線所在；第二節部屬的團體動態，此誠最重要的領導情境變項，本節說明團體行為的要素及其互動的四種基本現象；包括非正式團體動態；第三節職務的工作特質，說明不同工作性質對於領導型態的可能影響；第四節特定的情境狀況，包括：組織性、生態性、特殊性、偶發性、危機性等特定情境狀況的影響，俾促使領導者體察時需、權衡輕重。
第五章領導型態與情境變項的整合評論。第一節費德勒氏領導理論的評述，費德勒權變領導的模式，出現最早、創見最多，而遭致的批評也最多，本節將包括費德氏本人自行檢討的評論在內，分別列述此理論的優點與缺點，極具啟示作用；第二節領導型態分類學說的綜合歸納，將各家分類抽出其共同類似的要素，加以整合，但若干較複雜的權變分類不易牽強附會，只予推崇（此指雷丁的三層面領導模式及路徑目標領導理論）。第三節個別情境變項的綜合評估，將第四章個別變項之間互動關係的影響性，作分段說明：惟整體衡估殊為不易，但視領導者針對實際狀況的敏感力而定；第四節領導型態與情境變項的權變對應關係，引用有關領導理論，闡述特定情境狀況應該配對何種領導方式最為適當，此乃權變途徑的精髓所在。
第六章實例擧述。由於實證調查確為不易，而且問卷設計之問題重重，非個人才力所能及；故本章引述書本上實證調查資料，用為印證前述各章申論，但皆屬特例，難期槪括全文內容。第一節領導方式的爭執，主要是專斷式與參與式之間的實驗；第二節情境變項的影響，擧述若干變項的實質影響情形；第三節個案三則及研討，作綜合評述。
第七章結論。第一節本文立論的假設前提。首先澄清本文申論過程中必須解釋的若干註腳，然後條列作成本文結論前的六大假設前提；第二節領導型態的調適途徑，此乃本文之研究發現，係根據前節假設所作成的推論，內容是超越領導型態與情境變項之間配適關係的觀念，循此兩大變項，指出提高領導效能的可行途徑與方向。
筆者才疏學淺、閱歷不多、見解不深，加之領導理論博大精深，許多書籍期刊未盡參酌；雖勉力撰成此文，遺漏疏忽之處必定很多，同時本文以申論為主體，未在國內作調查實證，深感遺憾。凡有缺失之處，懇請學林俊彥多所體諒，並予指教，則筆者衷心感激！

壹、中文部份
一、書籍
1.丁祖威譯，領導力，台北：聯經出版社，民國六十七年五月。
2.王雲五主編，雲五社會科學大辭典（第七册）：行政學，台北：商務印書館，民國五十九年。
3.王雲五主編，雲五社會科學大辭典（第九册）：心理學，台北：商務印書館，民國五十九年。
4.易君博著，政治學論文集：理論與方法，台北：三民書局，民國六十六年八月二版。
5.李序僧著，行為科學與管理心理：組織社會心理學，台北：哈佛企業管理顧問公司出版，民國六十三年九月初版。
6.李長貴著，組織社會心理學，台北：中華書局出版，民國六十四年九月。
7.吳思華、林至洪、羅理平等合譯，司徒賢校訂，Richard M. Hodgett原著，組織理論與管理，台北：長橋出版社，民國六十七年十二月。
8.吳亮峰著，現代管理淺釋，台中：瑞成書局印行，民國六十二年十一月。
9.林錦勝譯，企業的人性面，台北：協志出版公司，民國五十八年。
10.姜占魁著，機關組織與管理，台北：政大公共行政曁企業管理教育中心印行，民國五十九年四月。
11.姜占魁著，人群關係，台北：政大公共行政曁企業管理教育中心印行，民國五十四年三月。
12.許士軍者，管理：規劃與創新二，台北：地球出版社，民國六十三年十一月。
13.許是祥譯，企業管理；理論、過程、實務，台北：中乘企管中心，Richard M. Hodgett原著，民國六十六年。
14.張金鑑著，行政學典範，作者自印，民國五十九年。
15.張承漢著，組織原理：社會學的探究，台北：台灣開明書店印行，民國六十六年四月初版。
16.張春興、楊國樞合著，心理學；台北：三民書局，民國六十四年修正再版。
17.張潤書著，行政學，台北：三民書局，民國六十五年五月初版。
18.張彝鼎著，行政學槪要，台北：政大公共行政曁企業管理教育中心印行，民國五十四年十一月。
19.彭文賢著，權變研究法的組識設計之分析，台北：中央研究院三民主義研究所，民國六十六年五月。
20.滄海客編，歷代偉人用人之道，台南，台灣大同書店，民國六十四年三月再版。
21.蔡麟筆著，參與式的領導和管理績效的研究，台北：幼獅文化事業公司，民國六十二年八月初版。
22.蕭天石著，世界偉人成功祕訣之分析，台北：自由出版社，民國六十五年五月二十六版。
23.鎮天錫著，現代企業人事管理，台北：台灣中華書局，民國六十六年八月修訂版。
24.蘇伯顯著，領導與組識，台北：國家書局，民國六十三年十月二版。
25.龔平邦著，組織行為管理，台北：三民書局出版，民國六十一年十月。
26.龔平邦著，現代管理學，台北：三民書局出版，民國六十七年十二月。

二、論文
1.朱榮欽撰，組織氣候之研究——台北市政府之個案分析，政大公共行政研究所碩士論文，民國六十六年七月。
2.杜昆生撰；機關組織中權威與領導問題之研究，政大公共行政研究所碩士論文，民國六十七年六月。
3.林榮欽撰，團體行為與組織管理，政大公共行政研究所碩士論文，民國六十三年六月。
4.王錦章撰，從生態觀點，看中國行政領導問題，政大公共行政研究所碩士論文，民國六十四年六月。
5.林錫俊撰，台灣省政府各級人事人員任用遷調之研究，政大公共行政研究所碩士論文，民國六十六年六月。
6.蘇伯顯著，領導與機關組織，政大公共行政研究所碩士論文，民國五十六年五月。

三、期刊、報章
1.李序僧撰，”領導行為（Leadership）的心理分析“，刊載於中國人事行政月刊第七卷第八期，民國六十三年八月。
2.李清榮譯，”員工態度對組織的影響“，刊載於人事行政季刊，民國六十七年二月。3.茆美惠撰，”淺談領導“，政大研究生雜誌第十七期，民國六十七年五月。
4.吳定撰，”系統分析與管理思想之新趨勢“，刊載於新時代，第十六卷第三期，民國六十五年三月。
5.吳定撰，”組織與管理“，民國六十七年度政大公共行政研究所「行政行為」課堂參考資料。
6.吳定撰，”行政組織與管理理論之新發展“，刊載於新時代第十六卷第三期，民國六十五年三月。
7.林建山撰，”企業成長的管理能力問題“，刊載於現代管理月刊六十七年八月號。
8.許士軍撰，”什麼是管理“，刊載於現代管理月刊創刊號，民國六十六年二月。
9.陳德禹撰，”行政領導的基礎＂，刊載於中國人事行政月刊第八卷第一期，民國六十四年一月。
10.張金鑑撰，”比較行政制度研究槪說“，刊載於中國行政第十三期，民國六十一年一月。
11.雷飛龍撰，”談領導的基礎“，中國行政第六期，民國五十五年一月。
12.劉向上譯，”權變式領導術“，刊載於管理文摘第三十八期，民國六十六年八月。
13.劉向上譯，”管理理論與實務的印證“，刊載於民國六十六年一月三十日經濟日報副刊。
14.劉宏基譯，”合作抑競爭“刊載於現代管理月刊民國六十七年八月號。
15.陳則東撰，”論領導“ ，刊載於中國人事行政月刊第八卷第四期。
16.張斕書主講，”主管知人善用之道“，刊載於現代管理月刊，民國六十七年十二月號。
17.劉邦師撰，”從艾克的領導統御觀說起“，刊載於中國人事行政月刊第八卷第六、七期，民國六十四年八月。
18.謝相慶撰，”有效的權變領導“，刊載於現代管理月刊，民國六十七年九月號。
19.鄭伯壎與楊國樞合撰，”影響工人工作滿足感的因素：領導方式、情境因素、以及人格特質＂，刊載於中央研究院民族學研究所集刊第四十四期，民國六十七年六月出版。20.───”卡特的領導方式“，刊載於民國六十六年十月三十日中央日報二版。

貳、英文部份
一、書籍
1. Barnard, Chester I., The Functions of Executive, Cambridge Mass: Harvard University Press, 1968, 台北：華泰書局台灣版。
2. Blake, Robert F., & Mouton, James S., The Managerial Grid, Houston: Galf Publishing Company, 1971.
3. Boot, D. L., & Cowling A. G., & Stamnorth H. J., Behavioral Sciences Manage Edward Arnold Publishers Ltd., 1977.
4. Cartwright, Dorwin, & Zauder Alvin (ed.), Group Pynamics: Research and Theory, 2nd ed., Harper and Row, N. Y., 1968.
5. Cribbin, James J., Effective Managerial Leadership, America Management Associations, 1972.
6. Davis, Keith, Human Relations at Work, 3rd ed., McGraw-Hill, N. Y., 1967.
7. Desser, Gary, Organization and Management: A Contingency Approach,台北：華泰書局台灣版，1976。
8. Dubin, Robert, Human Relations in Administration, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, 1974.
9. Dubrin, Andrew J., Fundamentals of Organizational Behavior: An Applied Perspective, Pergamon Management and Business Series, 1974.
10. Duncan, W. Jack, Essents of Management , The Dryden Press, Hinsdule, Illinois, 1975.
11. Fiedler, Fred E., A Theory of Leadership Effectiveness, McGraw-Hill, N. Y.,n1967.
12. Fiedler, Fred E., & Chemes, Martin, Improving Your Leadership Effectiveness: The Leader Match Concept, John Wiley & Sons, Inc., 1976.
13. French, Wendell, The Personnel Management Process: Human Resources Administration, 3rd ed., Boston, Massachusetts: Houghton Mifflin Company, 1974.
14. Gibson, James L., & Ivancevich, Jahn M., & Donnelly, James H., Jr., Organizations: Behavior; Structure, Process Business Publications, Inc., Dallas Texas, 1976. 馬陵出版社台灣版。
15. Hammer, W. Clay, & Tosi, Henry L., Organizational Behavior and Management: A Contingency. Approach St. Clair Press, 1974.
16. Hampton, David R., Contemporary Management, McGraw-Hill International Book Company, N. Y., 1977..
17. Haynes, W. Wrren, & Massie, Joseph L., & Wallace, Marc., J. Jr., Management: Analysis, Concepts, and Cases, Prentice-Hall, Inc., 3rd ed.
18. Hersey, Pul, & Blanchard, Kenneth, H., Management of Organizational Behavior:
Utilizing Human Resources, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, 1977.
19. Heyel, Carl, The Encyclopedia of Management, Litton Educational Offices, N. Y., second edition, 1973.
20. Hicks, Herbert, & Gulleff, C. Ray, Organizations: Theory and Behavior, McGraw-Hill Book Company, 1975.
21. Hollingsworth, A. Thoman, & Hodgetts, Richard M., Readings in Basic Management,台北：華泰書局台灣版，1975。
22. Huse, E. F., Organization Development and Change, West Publishing Company, 1975.
23. Kast, F. E., & Rosenzweig, J. E., Contingency Views of Organization and Management. Science Research Associates, Inc., 1973.
24. Kast, Fremont E., and Rosenzweig, James E., Organization pad Management；
A System Approach, 2nd ed., McGraw-Hill Book Company, 1974.
25. Koontz, Harold, and O'Dennell, Cyril, Management: A System and Contingency Analysis of Managerial Function, McGraw-Hill Book Company, N. Y., 1976.
26. Luthans, Fred, Introduction to Management: A Contingency Approach, McGraw-Hill Book Company, 台北：東南書報社台灣版。
27. Luthans, Fred. (ed.), Contemporary Readings in Organizational Behavior, 2nd ed., McGraw-Hill, N. Y., 1976, 台北：華泰書局台灣版。
28. Likert, Rennis, The Human Organization: its management and value, McGraw- Hill, N. Y., 1967.
29. Luthans, Fred, Organizational Behavior, McGraw-Hill Book Company, N. Y., 1977, 台北：東南書局台灣版。
30. Michael, Stephen H., & Jones, Ralsey R., Organizational Management, Intext Educational Publishers, N. Y., 1973.
31. Mclennaw, Roy, Cases in Organizational Behavior, George Allen & Unwin Ltd., London, 1975.
32. MoFarland, Dalton E., Management: Principles and Practices, Macmillan Publishing Co., Inc., N. Y., Four ed., 1977.
33. Newstrom, John W., & Reif, William E., Monezka, Robert N., A Contingency Approach to Management: Readings, McGraw-Hill Book Company, N. Y., 1975.
34. Ranney, Austin, Governing: A Brief Introduction to Political Science, Holt, Rinehart and Winston, N. Y., 1971.
35. Porter, Donald E., & Applewhite, Philip B., Studies in Organizational Behavior and Management, International Textbook Company, Seranton, Pennsylvania, 3rd ed., 1968.
36. Pfiffner, John M., & Presthus, Robert V., Public Administration, Ronald, N. Y., 1967.
37. Reddin, William J., Managerial Effectiveness, McGraw-Hill, N. Y., 1970.
38. Sanford, Aubrey C., Human Relations: Theory and Practice, Charles E. Merrill Publishing Company, Ohio, 1974.
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40. Sikula, Andrew F., Personnel: Administration and Human Resources Management, John Wiley & Sons, Inc., Santa Barbara, N. Y., 1976.
41. Sisk, Henry L., Management and Organization, South-Western Publishing Co., Cincinnatus Ohio, 2nd Edition, 1973.
42. Stogdill, Ralph M., Handbook of Leadership, The Free Press, N. Y., 1974.
43. Sutermeister, Robert A., People and Productivity. McGraw-Hill, Third ed., 1976.
44. Tuuner & Filley & House, Studies in Management Process and Organizational Behavior, Scott Foresman Company, Illinois, 1972.
45. Tosi, Henry L., & Carroll, Stephen J., Management: Contingencies, Structure, and Process, St. Clairpress, Illinois, 1976.
46. Webber, Ross A., Management: Basic Elements of Managing Organizations, Richard
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47. Wright, Robert Grandford, The Nature of Organizations, Dickson Publishing Company, Inc., Encino California and Belmont, California, 1977.
48. Miles, Raymond E., Theories of Management: Implication for Organizational Behavior and Development, McGraw-Hill, N. Y., 1975.
49. Craham, William K., & Roberts, Karlese H., Comparative Studies in Organizational Behavior, Holt, Rinehart Winston, Inc., 1972.