第壹章 緒論
第一節 研究源起-----5
第二節 研究對象－身心障礙者之基本認識-----19
第三節 國內相關研究-----21
第四節 研究架構與章節安排-----23

第貳章 就業之法理基礎
第一節 基本人權-----33
第二節 生存權-----37
第三節 工作權-----45

第參章 身心障礙者之就業保障
第一節 身心障礙者就業保障之理念-----58
第二節 身心障礙者之就業保障制度-----62
第三節 先進國家之身心障礙者就業保障制度-----70

第肆章 我國之定額進用制度
第一節 定額進用概述-----73
第二節 定額進用之施行現況與問題分析-----90
第三節 定額進用之迷思-----102

第伍章 結論－對於落實定額進用制度之建議-----109

參考文獻

附件一 現行身心障礙就業促進相關法規
附件二 美國身心障礙就業立法沿革
附件三 日本身心障礙就業立法沿革
附件四 英國身心障礙就業立法沿革
附件五 法國身心障礙就業立法沿革
附件六 德國身心障礙就業立法沿革

圖1-1 殘障定義的類別-----7
圖2-1 歷年來身心障礙人口成長情形-----10
圖2-2 台閩地區身心障礙人口-----10
圖2-3 台閩地區身心障礙人口年齡分布狀況-----12
圖2-4 各障別身心障礙者之就業率-----13
圖2-5 身心障礙者之勞動力概況-----15
圖2-6 身心障礙者工作最感困擾之處-----19

表1-1 身心障礙類別人口之平均年餘-----11
表1-2 身心障礙者之薪資及工時-----14
表1-3 身心障礙者之就業比例-----17
表1-4 身心障礙者從事的行業-----18
表2-1 先進國家身心障礙者就業政策比較-----68
表3-1 台閩地區定額進用人數-----74
表3-2 台閩地區定額進用機構概況-----75
表3-3 台閩地區超額進用人數比較-----76
表4-1 國內各機構不足額進用的原因-----83
表5-1 國內雇主對於身心障礙者態度之研究-----84
表6-1 身心障礙者接受職業訓練情形-----86
表7-1 身心障礙者就業基金概況-----90
表8-1 台北市百人以下投保單位概況-----98
表9-1 身心障礙者等級分布-----101