古典經濟學家暨諾貝爾經濟學獎得主Milton Friedman曾在紐約時報發表文章《The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits》，提升企業績效無非是所有企業相當重要的課題。在知識經濟的現代社會，過往有相當多研究探討人力資本與公司績效之關聯性，近期亦有多項研究探討企業文化、員工心理安全感如何提升組織績效。本研究嘗試以實證資料探討台灣企業應如何分配手中資源，藉以有效創造企業獲利，實現員工、企業的雙贏。
　　本研究資料期間涵蓋2020至2022年，來源採自台灣經濟新報 (TEJ) 資料庫，研究樣本為台灣上市及上櫃公司，旨在探討非財務因素、管理哲學對於企業績效之影響性。企業績效以資產報酬率 (ROA) 以及淨值報酬率 (ROE) 為應變數，研究變數為育嬰留職停薪申請率、復職率、復職留任一年率以及高層基層薪資差異，並運用多元線性迴歸模型進行分析。金錢誘因固然為工作的要素之一，實證研究發現，若員工育嬰留職停薪申請率以及復職留任一年率的比率越高，代表企業重視非金錢誘因、職場友善，同樣有助於企業績效，其中又以對電子業之影響性更為顯著。申請率、復職留任率偏低的公司能依此進行改善，落實育嬰留職停薪政策、降低刁難情事，吸引人才並且讓優秀員工長留公司。另一方面，企業之間的高管與基層薪資差異越大，企業績效傾向越好，無論是全產業、非電子業、電子業之間的效果皆有正向影響。獎勵超級明星相對優渥的薪資結構，給予其他員工向上看齊的動力，實證結果印證領導學大師David Cottrell的管理哲學效果顯赫。

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