本研究的目的是以問卷調查法來探討領導型態、工作特性與我國女性公務員工作滿足之關係，期能在學術研究上或管理實務上提供某些參考。
台灣省政府及其所屬機關之268位女性公務員為本研究對象，並以領導行為描述問卷、工作特性量表及工作說明量表為測量工具。自變項有二：一為領導型態，依受試者在「領導行為描述問卷」之得分，以中位數為準，將領導型態分為「高體卹高結構」、「高體卹低結構」、「低體卹高結構」、「低體卹低結構」四種。二為工作特性，依受試者在「工作特性量表」之變化性、自主性、囘饋性、完整性、合作性及交誼性之得分，以中位數為準，區分為「高」、「低」二種。依變項為工作滿足，依受試者在「工作說明量表」之工作本身、薪水、昇遷、上司、工作伙伴及整體工作之滿足等六種分數。
從樣本資料顯示，我國目前女性公務員所接受的領導型態、工作特性與其對工作滿足感受的現況是：
1.女性公務員的上司所表現的領導行為中，體卹成份與結構成份相差不大，但較傾向於體卹領導。
2.女性公務員所從事公務之工作特性，以完整性最為顯著，其他依次為自主性、交誼性、合作性、囘饋性，而以變化性最不顯著。
3.女性公務員之工作滿足構面，以工作伙伴最為滿足，其他依次為上司、薪水、內在（工作本身）之滿足，而以昇遷滿足最低。
本研究之資料處理係採用4×2不等數二因子變異數分析，結果發現：
1.不同的領導型態對受試者之上司、工作伙伴及整體工作之滿足有顯著的影響；而對其內在（工作本身）、薪水、昇遷之滿足則否。
2.在工作特性方面，變化性、自主性、囘饋性、完整性、交誼性對內在〔工作本身）滿足均有顯著的影響；但對薪水、昇遷、上司及工作伙伴之滿足則否。工作特性對整體工作滿足之影響，只有自主性達顯著水準；合作性對各項滿足之影響均不顯著。
3.不同的領導型態與不同的工作特性對工作滿足之交互影響，僅見於領導型態與變化性對內在（工作本身）滿足；領導型態與自主性、完整性及合作性對昇遷滿足。
本文最後就研究結果加以解釋並探就其原因，且從研究、管理及制度三方面說明研究限制，並提出建議。

(一)中文書籍
1.陳定國、黃俊英主編，企業研究應用技術大全（上、下册）,（台北：大世紀出版事業有限公司，民國68年）。
2. John T. Roscoe，楊國樞、林碧峯、李美枝、劉君業譯，行為統計學。（台北：國立編譯館，民國63年）。
3.張潤書，行政學。（台北：三民書局，民國65年）。
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5.英凱譯 女職員的管理（台北：國家出版社，民國67年）。
6.楊國樞等著，社會及行為科學研究法，上下册。（台北：東華書局，民國67年）。
7.陳義勝，組織行為。（台北：華泰書局，民國68年）。
8.林水波，基層行政機關員工社會背景人格特質與工作滿足感的關係。（台北；五南圖書出版公司，民國69年）
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(二)西文書籍
1. Andrew F, Shikula, “ Inpersonnel Management“ in Organizational Climate and Leadership Styles (N.Y. : John Wiley & Sons, 1977).
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18. John P. Wanous, “ Who Wants Job Enrichment“ in Hackman, Lawler and Porter (eds.), Perspectives on Behavior in Organizations, (N. Y. : McGraw-Hill, 1977).
19. Joseph L. Massie, Essentials of Management, 3rd ed., (N. J.: Prentice-Hall, 1979)
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7.林邦傑，「最不喜歡工作伙伴量表的因素結構及其與刻板印象、自我槪念之關係」中華心理學刊，第21期，民國68年。
8.洪清香，工作特性對教育行政人員工作滿足之影響。國立政治大學教育研究所碩士論文，民國66年。
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11.胡仲慶，台灣機械公司領班領導問題之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國69年。
12.黃國彥、翁一峰，「領導方式與人格特質對工人工作滿足的影響」，國立政治大學學報。第41期（台北：國立政冶大學出版，民國69年）。
13.傅篤顯，中小企業經理級人員之工作特性與工作滿足的關係。國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國69年。
14.黃台生，台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國69年。
15.郭廷芸，參與管理對員工工作滿足的影響。國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70年。
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(四)西文期刊
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9. Jon L. Pierce & Randall B. Durham, “The Measurement of Perceived Job Characteristics：The Job Diagnostic Survey Versus the Job Characteristics Inventory. Academy of Management Journal, (1978, Vol. 21, No.1)
10. J.P. Wanous & E. E. Lawler III, “Measurement and Meaning of Job Satisfaction”, Journal of Applied Psychology. (1972, V. 56, No.2)
11. John P. Wanous, “Individual Differences and Reactions to Job Characteristics”, Journal of Applied Psychology, 1974, Vol. 59, No.5).
12. J, Richard Hackman & Edward E. Lawler III, “Employee Reactions to Job characteristics”, Journal of Applied Psychology. (1971)
13. M.M. Petty & Gordon K. Lee, Jr., “Moderating Effects of Sex of Supervisor and Subordinate on Relationships Between Supervisory Behavior and Subordinate Satisfaction. Journal of Applied Psychology. (1975, Vol. 60, No.5).
14. Peter Weissenberg & M. H. Kavanagh, “The Independence of Initating Structure and Consideration : A Review of Evidence”, Personnel Psychology (1972, Vol. 25).
15. Ralph Katz, “ Job Longevity as a Situational Factor in Job Satisfaction”, Administrative Science Quarterly. (June, 1978, Vol, Vol.23)
16. Randall B. Dunham, “The Measurement & Dimensionality of Job Characteristics”, Journal of Applied Psychology. 1976, Vol. 61, No.4)
17. Richard M. Steers & Richard T. Mowday, ”The Motivational Properties of Task”, Academy of Management Review, ( October, 1977).
18. R. N. Osborn & J.G. Hunt, “Relations Between Leadeship, Size, and Subordinate Satisfaction in a Voluntary Organization, Journal of Applied Psychology. (1975, Vol. 60, No.6).
19. San E. Weed and Terence R. Mitchell, Weldon Moffitt, ” Leadership Style, Subordinate Personality and Task Type as Predictors of Performance and Satisfaction with Supervision” Journal of Applied Psychology. (1976, Vol. 51, No .1)
20. San E. White, Terence R. Mitchell, “Job Enrichment Versus Social Cues：A Comparison and Competitive Test”, Journal of Applied Psychology. (1979, Vol.64, No.1)
21. Thad B. Green, Dennis F. Ray (eds.), Academy of Management Proceedings. ( Thirty-Third Annual Meeting, Mass, August, 19-22, 1973).