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| 研究生： |
全振虎 |
|---|---|
| 論文名稱： |
中韓兩國管理者對工會態度之研究 |
| 指導教授： | 謝安田 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
商學院 - 企業管理學系 Department of Business Administration |
| 論文出版年： | 1991 |
| 畢業學年度： | 79 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 83 |
| 相關次數： | 點閱：172 下載：0 |
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目錄....................一
圖次目錄....................二
表次目錄....................二
第一章 緒論
第一節 研究動機....................1
第二節 研究目的....................2
第三節 研究過程....................3
第二章 對工會認知 有關理論 與文獻探討
第一節 有關勞資關係研究的概觀....................6
1. 研究傾向與研究方法
2. 有關工會的目的與角色之各種見解
第二節 有關對工會認知之現有研究....................13
1. 對工會認知的影響因素
2. 對工會的態度
3. 組成工會 與 加入工會
4. 對工會的期待與評價
第三章 研究架構 與 研究方法
第一節 研究架構之發展....................28
第二節 研究假設.................... 31
第三節 變數的操作性定義與衡量.................... 34
第四節 抽樣設計 與 資料搜集.................... 37
第五節 樣本結構....................38
第六節 資料分析工具....................41
第四章 資料分析 與 研究發現
第一節 資料分析流程....................42
第二節 對工會之態度和假設一，二，三之檢定.................... 44
第三節 機構性因素與態度....................50
第四節 年齡，學歷程度 及組織規模 與 態度....................58
第五節 有無工會與否 和 態度....................58
第六節 管理者對工會之評價和期望....................60
第七節 對員工加入工會之態度.................... 62
第八節 對組成工會之態度....................66
第五章 結論與建議
第一節 研究結果與結論.................... 70
第二節 研究結果之管理上的涵義.................... 72
第三節 研究限制.................... 73
第四節 後續研究之建義.................... 74
參考文獻.................... 75
附錄
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