目錄
第一章 序論 1
第一節 研究動機與問題分析 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究架構與研究重點 3
第四節 研究方法與研究限制 4

第二章 就業上性別歧視理論分析 6
第一節 就業歧視的意義 6
一 歧視的意義 6
二 就業歧視的意義 7
三 就業上性別歧視理論 9
第二節 就業上性別歧視的形成圖 13
第三節 平等就業機會的意義 16
第四節 國際勞工組織兩性工作平等趨勢 18
一 女性保護 19
二 母性保護 23
三 兩性平等 23

第三章 美國就業上性別歧視立法背景及沿革 25
第一節 美國公平就業問題之背景 25
一 前言 25
二 美國兩性工作平等法令的源起 26
第二節 美國反就業上性別歧視法規及總統行政命令介紹 29
一 前言 29
二 美國聯邦政府的相關法令及規定 29
第三節 相關指導原則 46
一 差別待遇歧視 46
二 差別影響歧視 47
三 其它特殊型態 49

第四章 就業上性別歧視重要個別議題之探討 51
第一節 招募僱用的不平等 51
一 就業上性別歧視的禁止 51
二 雇主的抗辯與民權法案的例外規定 53
第二節 薪資歧視 55
一 水平隔離 56
二 垂直分化 60
三 同工同酬的問題 61
第三節 結婚、懷孕與生育解僱 67
一 懷孕歧視的禁止 67
二 胎兒保護措施的爭議 68
三 母性保護的問題 69
第四節 性騷擾的問題 71
一 性騷擾的問題及負面影響 71
二 性騷擾的定義 73
三 雇主的責任 74
第五節 主管機關的設立 76
一 平等就業機會委員會 76
二 聯邦契約遵循計劃署 78
三 積極行動方案 79

第五章 我國反就業上性別歧視立法的緣起及未來規劃方向 82
第一節 我國現行規範就業上性別歧視的法律 82
一 女性勞動者特別保護的產生 82
二 我國現行法對女性勞動者之相關規定 83
三 小結 88
第二節 目前我國處理就業上性別歧視現況 89
一 兩性工作平等權無法落實 89
二 我國處理就業歧視問題的現況 103
第三節 兩性工作平等法草案的重要內容 109
一 兩性工作平等立法的必要性 109
二 兩性工作平等法簡述 109
三 分析與建議 111

第六章 結論 116

參考書目 123

附件 台北市工作場所性騷擾防治要點 131

圖表目次
圖1-1 美國有關兩性工作平等權之重要立法與行政命令 2
圖2-1 勞動市場歧視的型式和組合 11
表2-2 聯合國相關單位有關男女工作平等國際文書年表 18
表3-1 美國主要的反歧視法規 44
表4-1 美國民間勞動力參與率：一九六○至二○○五年 55
表4-2 美國全職工作者在不同職業上的兩性人數比例 57
表4-3 1991 年美國最多女性從事之十項行業 57
表4-4 1991 年美國最多男性從事之十項行業 58
表4-5 女性在美國各種高薪與低新職業中所占的比例 1970 與 1982 年之比較 58
表4-6 1960 年至 1991 年間男女平均工資對照表 63
表5-1 勞動力參與按年齡分 89
表5-2 臺灣地區有偶婦女勞動參與率（依子女年齡趨勢分析） 90
表5-3 1995 年各業受雇員工每月及每小時平均薪資 93
表5-4 受雇勞工每月薪資所得男女差距 94
表5-5 製造業同一事業單位同一職種初任人員男女薪資差異 94
表5-6 台灣地區 1982-1994 男女就業之職業百分比和 95
表5-7 某公司部門工作招募內容 100
表5-8 台灣地區兒童托育情形分析表 102
表5-9 先進國家婦女勞動和兒童照顧（托兒）率 102
表5-10 臺灣地區 15 至 64 歲已婚女性曾因生育離職前為受雇者之離職原因（民國 79 年） 103
表5-11 歧視評議委員會受理有關「懷孕歧視」案件簡表 105