第一章 導論1
第一節 研究動機與研究目的1
第二節 研究範圍與研究架構3
第三節 研究方法10
第四節 研究限制17
第二章 我國機械工業之回顧與展望20
第一節 我國機械工業之回顧20
第二節 我國機械工業的展望23
第三章 工業技術人力計劃簡述29
第一節 前言29
第二節 人力預測導論31
第三節 本研究使用之機械工程設計人力預測法36
第四章 我國機械工程設計人才供給分析41
第一節 機械工程教育機構分析41
第二節 機械科系學生畢業後計劃之探討70
第三節 機械科系畢業生工作情況及分布情況之分析102
第五章 我國機械工程設計人才需求分析125
第一節 機械工業廠家設計部門調查分析125
第二節 設計工程師橋樑分析135
第三節 設計部門績效探討153
第六章 我國機械工程設計人才資源分析179
第一節 我國目前機械工程設計人才之微觀分析179
第二節 機械工程設計人才工作內容分析188
第三節 機械設計工程師工作士氣分析198
第四節 機械科系畢業生工作性質比較分析228
第七章 我國機械工程設計人才供需配合分析255
第一節 我國機械工程設計人才供給數量分析255
第二節 我國機械工程設計人才需求數量分析259
第三節 我國機械工程設計人才供需數量配合分析263
第八章 結論與建議265
第一節 摘要265
第二節 建議272
附錄

圖表目錄
圖1-1研究架構7〜8
表1-1機械工業廠家抽樣與回件分析表13
表1-2機械工程設計工程師抽樣與回件分析表14
表1-3機械科系應屆畢業生之抽樣分析表15
表1-4機械科系63、64、65三年度畢業校友抽樣分析表16
表2-1機械工業之出口地位22
表4-1我國設有機械系大學一覽表43
表4-2 57年～66年我國大專機械科系畢業生統計45
表4-3機械科系學生對課程之意見調查分析50
表4-4工專機械科學生對設計有關課程學習情況分析55
表4-5大學機械科學生對設計有關課程學習情況分析56
表4-6機械科系學生對設計有關課程學習效果評估分析58
表4-7機械設計有關課程上課方式與助益程度分析59
表4-8機械設計能力與就業關係之分析調查65
表4-9學生設計過的作品數調查分析66
表4-10學生對自認設計能力的主觀評價分析67
表4-11學生參加建教合作或實習之調查分析69
表4-12機械科系學生年齡分布情況73
表4-13機械科系學生居住地區分布情況調查74
表4-14機械科系學生家長職業調查分析75
表4-15機械科系學生當初投考之動機76
表4-16機械科系學生在校選修組別之調查分析80
表4-17機械科系學生畢業後之計劃調查分析83
表4-18機械科系學生對教學滿意程度與畢業後之動向之調查分析84
表4-19機械科系學生畢業後之計劃與其對學習效果之分析85
表4-20機械科系學生畢業後計劃與在校選修組別分析87
表4-21機械科系學生畢業後動向與家長職業關係調查88
表4-22機械科系學生工作性質選擇調查93
表4-23選擇擔任設計工作學生之動機調查94
表4-24選擇工作性質與對機設能力信心之關係分析95
表4-25選擇工作性質與對學習效果滿意程度之分析96
表4-26選擇工作性質與教學滿意程度分析97
表4-27選修課程組別與選擇工作性質之分析98
表4-28機械科系學生期望待遇分布情況分析99
表4-29對工作性質之選擇與期望待遇之分析100
表4-30受測者畢業學校及居住地區調查分析103
表4-31機械科系畢業生畢業後動向分析105
表4-32機械科系畢業生在各行業分布情況調查107
表4-33機械科系畢業生最常碰到的工作要求性質分析109
表4-34機械科系畢業生擔任工作性質調查分析110
表4-35機械科系畢業生對理論與實務之間配合分析112
表4-36機械科系畢業生對所學與實務之間差距原因調查113
表4-37不同性質機械工程師對所學與實務之間差距原因調查114
表4-38是否擔任過設計工作之調查分析118
表4-39機械科系已畢業學生擔任設計工作原因分析119
表4-40機械科系已畢業學生對設計工作經驗之調查分析120
表4-41機械科系已畢業學生對設計工作印象之調查121
表4-42機械科系已畢業學生未曾擔任設計工作原因分析122
表5-1機械工業廠家各部門人力結構分析127
表5-2機械工業廠家過去三年是否從事設計工作調查分析129
表5-3機械工業廠家設計部門組織調查分析130
表5-3-1機電業廠家人力分析
表5-3-2運輸工具業廠家人力分析
表5-3-3工具機業廠家人力分析
表5-3-4其他單元設備業廠家人力分析
表5-3-5化學機械業廠家人員分析
表5-3-6其他產業機械業廠家人員分析
表5-3-7金屬製品及元件業廠家人員分析
表5-3-8機械工業廠家人員分析133〜134
表5-4廠家對設計人才招募方式調查137
表5-5廠家甄選設計人才主要考慮因素調查141
表5-6廠家招募機械設計人才採用程序調查142
表5-7廠家對設計工程師數量供應分析143
表5-8廠家對設計工程師招募情況數量分析144
表5-9廠家對設計工程師素質供應分析148
表5-10廠家對設計工程師招募情況素質分析149
表5-11廠家對環境變動之反應調查分析151
表5-12廠家對設計工作投資意願調查分析152
表5-13廠家對設計部門績效調查分析155
表5-14廠家設計部門績效評估分析156
表5-15設計部門組織階層與績效調查分析158
表5-16教育程度與績效之關係探討分析160
表5-17廠家對技術移轉所採措施調查分析165
表5-18廠家對設計工程師教育訓練分析166
表5-19廠家設計及現場人員流動率分析169
表5-20未來五年機械人力需求估計171
表5-21未來五年廠家對機械工程師需求估計176
表6-1機械設計工程師教育背景及年齡結構分析182
表6-2機械設計工程師過去背景之分析183
表6-3機械設計工程師所具備經驗之調查分析185〜186
表6-4機械設計工程師所需具備之理論修養189〜190
表6-5機械設計工程師日常工作內容調查分析191
表6-6機械設計工程師工作方式調查分析192
表6-7機械設計工程師對資料供應之感覺195〜196
表6-8機械設計工程師接受訓練之調查分析190〜200
表6-11機械設計工程師對工作環境滿意程度分析203〜204
表6-12機械設計工程師對工作安全性感覺之分析
表6-13機械設計工程師待遇結構調查分析
表6-14機械設計工程師待遇分布情況調查207〜208
表6-15不同行業設計工程師待遇分布情況調查212
表6-16不同教育程度設計工程師待遇滿意程度調查213
表6-17不同行業設計工程師待遇滿意程度調查214
表6-18不同行業設計工程師對社會性需求滿意程度之分析216
表6-19不同行業設計工程師對獨立思考及行動機會之分析218
表6-20機械設計工程師期望陞遷之部門分析221
表6-21機械設計工程師對陞遷機會之看法分析222
表6-22機械設計工程師對所受訓練滿意程度分析225
表6-23不同行業設計工程師對所受訓練滿意程度分析226
表6-24不同教育背景設計工程師對所處地位滿意程度之分析229
表6-25不同行業設計工程師對所處地位滿意程度分析230
表6-26不同教育背景設計工程師流動性分析231
表6-27不同行業設計工程師流動性分析232
表6-28機械設計工程師工作情況與流動性分析233
表6-29機械科系畢業生待遇分布情況分析·235
表6-30不同性質機械工程師待遇調查分析236
表6-31機械工程師對待遇滿意程度調查分析239
表6-32不同性質機械工程師對待遇滿意程度分析240
表6-33不同性質機械工程師對工作環境滿意程度分析241
表6-34機械科系畢業生對工作自由性滿意程度分析243
表6-35不同性質機械工程師工作自主性滿意程度分析244
表6-36機械科系畢業生陞遷機會分析246
表6-37不同性質機械工程師陞遷機會分析247
表6-38機械科系畢業生對陞遷部門之調查分析248
表6-39不同性質機械工程師期望陞遷部門分析250
表6-40機械科系畢業生對學習成長機會成長分析251
表6-41不同性質機械工程師對學習成長機會分析253
表6-42機械科系畢業生綜合調查分析252
表7-1未來六年機械設計工程師供給分析258
表7-3未來五年機械工程設計人才需求結構分析261
表7-4未來五年機械工程設計人才與現場工程師需求分析262
表7-5未來五年我國機械設計工程師供需分析264