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| 研究生： |
江汶珠 Ho-Chiang, Wen-Chu |
|---|---|
| 論文名稱： |
我國公務人員考績制度：理論觀點的反省 The performance evaluation of the ROC government employee - a theoretical review |
| 指導教授： |
施能傑
Shih, N. J. Jay |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 公共行政學系 Department of Public Administration |
| 論文出版年： | 1997 |
| 畢業學年度： | 85 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 214 |
| 中文關鍵詞： | 考績 、公務人員 、理論觀點 |
| 外文關鍵詞： | Performance evaluation, ROC government employee, A theoretical review |
| 相關次數： | 點閱：153 下載：0 |
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本文係從與考績相關理論之探討著眼，研究我國公務人員考績制度的問題，希能透過理論的啟迪，歸納出理想型考績制度的模式、中心思想、指導原則及考績制度應達成之目標與功能，俾作為改進現行考績制度之指南。在現行考績制度之檢討上，本文除對現制作一說明外，為瞭解現制形成的原因，故摘要比較與舊制的關係，以歸納出現制的特色，並剖析其得失與施行的限制，作為改進的依據。復以全國最高人事主管機關--銓敘部曾於八十四年召開全國人事主管會報時，提出擬議修訂考績法的內容，其中固有頗多創見及銳意改革的意圖，惟其主要興革意見並未獲與會各級人事人員支持，仔細研議結果，亦發現若干難以契合之處，爰一併納入討論範圍，希能找出因應的對策。在考績制度的範圍上，為全面瞭解公務人員考核事宜，故本文除將公務人員考績制度納入研討範圍外，亦將若干與公務人員考核有關之人事制度列入討論範圍。最後，根據筆者多年實務經驗及相關理論之研究結果，研提落實考績制度之方向與作法，並於結論中研提具體實施步驟及相關人事制度應遵守之原則，希對公務人員考績制度之健全發展有所裨益。
圖表目錄-----III
第一章 緒論-----1
第一節 研究動機與目的-----1
第二節 研究途徑、架構與特色-----3
第三節 研究範圍與限制-----7
第二章 與考績相關理論之回顧與啟迪-----11
第一節 系統理論-----11
第二節 激勵理論-----13
第三節 領導理論-----21
第四節 考績理論-----28
第三章 以理論為基礎之理想型考績制度-----45
第一節 理想模式-----45
第二節 中心思想與指導原則-----52
第三節 考績的目標與功能-----55
第四章 現行考績制度之檢討-----59
第一節 現況說明-----59
第二節 現制與舊制之比較-----70
第三節 現制的特色-----77
第四節 現制的缺失與施行的限制-----80
第五章 主管機關擬議修法方向評析-----101
第一節 擬議修法內容-----102
第二節 擬議修法內容之理論基礎-----106
第三節 擬議修法內容之可行性-----111
第六章 相關人事制度之檢討-----124
第一節 相關人事制度說明-----124
第二節 相關人事制度剖析-----139
第七章 落實考績制度之方向與作法-----156
第一節 落實考績制度之方向-----156
第二節 從考績制度本身改善考績制度之作法-----160
第三節 從相關人事制度改善考績制度之作法-----177
第八章 結論與建議-----191
第一節 從理論觀點探討相關人事制度應遵守之原則-----192
第二節 改進考績制度之具體步驟-----196
參考書目-----208
圖1-1：本文之研究架構-----6
圖3-1：考績過程的理想模式-----47
表4-1：公務人員考核細目表-----61
表4-2：考績甲乙丙丁之獎懲表-----65
表4-3：83年公務人員年終考績（成）甲、乙等人數比例表-----83
表4-4：年功俸階段，考列甲等晉級比較表-----89
表6-1：現行各職等本俸、年功俸級數對照表-----129
表7-1：建議修訂公務人員考績等第、條件、比例、獎勵措施意見表-----165
表7-2：建議修訂各職等年功俸級數表-----181
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