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| 研究生： |
陳雅雯 Chen, Ya Wen |
|---|---|
| 論文名稱： |
我國勞動基準法中女性勞動保護規定之意識型態分析－女性主義的觀點 |
| 指導教授： |
劉梅君
Liu, Mei Jun |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 勞工研究所 Institute for Labour Research |
| 論文出版年： | 1996 |
| 畢業學年度： | 84 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 326 |
| 相關次數： | 點閱：196 下載：0 |
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台灣地區雖已譽為世界大經濟貿易國之一，但是，對女性創造經濟奇蹟所須負擔的社會成本一兩性工作不平等與勞工權益保障不足等，卻未作出應有的回應性措施，亦未積極針對女性勞動者的需求創造一個支持性的工作環境；即便是勞動法令中與女性勞工關係最為密切、民國七十三年制定通過的勞動基準法，其保障女性就業權益的相關規定中，當初立法者的態度、以及在此些條文背後所隱晦的意識型態，是否果真以女性主體需求作為立法的考量？此為本篇論文的主要問題意識。
本文以女性主義觀點，試從勞動基準法的立法過程與內容之分析，來說明勞動基準法中有關女性勞動保護的規定，本質上其實帶有資本家＋父權的意識型態。除了將女性勞工定位為弱勢族群與家庭照顧者的角色外（故訂有禁止女性夜間工作與延長工時保護之「女性保護」規定），欠缺女性經驗的「母性保護」規定，條文設計上本身即不周延，加上職場環境的限制下，其保護的強制性與可能性很小；至於「規範性別歧視與同工同酬」問題的條文唯有一具宣示性的條文。
缺乏「女性經驗」的立法，我們可以發現，在以男性主導的立法過程中，勞基法規範此類女性勞動保護問題的立法，往往只是強化了兩性性別分工之體制，況且歷經社會變遷之後，立法怠墮的結果，不符合人民需求的立法，其形式保障意義往往遠甚於實質保障意義。
謝辭
摘要
要目
圖表目次
第一章 緒論-----1
第一節 研究動機-----1
第二節 研究目的-----9
第三節 研究方法-----11
第四節 研究範圍-----13
研究限制
研究架構
第五節 重要名詞界定-----17
第二章 理論基礎與文獻探討
第一節 女性主義之緣起-----25
第二節 女性主義理論主要派別之介紹-----30
壹、自由主義的女性主義
貳、社會主義的女性主義
參、激進的女性主義
肆、馬克斯的女性主義
第三節 女性主義理論主要派別之比較-----51
壹、對於父權體制概念之探討
貳、對於性別平等概念之探討
參、國家福利角色觀
肆、對於母職與性別分工之探討
伍、綜合比較
第三章 我國勞動基準法中女性勞動保護規定之立法過程-----78
第一節 法律與社會關係之概說-----78
第二節 女性勞動保護之立法背景與立法過程-----87
壹、有關女性保護之執政黨政策宣言
貳、社會背景
參、立法沿革
第四章 我國勞動基準法中「女性保護」規定之意識型態分析-----117
第一節 立法過程與內容-----117
壹、延長工時
貳、夜間工作
第二節 實施概況-----129
壹、執行面
貳、法令解釋
第三節 國際勞工公約之啟示-----136
壹、工時安排方面
貳、女工夜間工作規定方面
第四節 「女性保護」規定與性別正義-----139
壹、「女性保護」規定之定位
貳、「女性保護」規定的性別正義分析
第五章 我國勞動基準法中「母性保護」規定之意識型態分析-----148
第一節 立法過程與內容-----149
壹、產假規定
貳、懷孕得改調較輕易工作
參、哺乳時間
肆、產假期間勞動契約不得終止
伍、夜間工作但書於妊振或哺乳期間之女工不適用之
第二節 實施概況-----161
壹、執行面
貳、法令解釋
第三節 國際勞工公約之啟示-----173
壹、國家積極進入前
貳、國家積極進入後
第四節 「母性保護」規定與性別正義-----180
壹、「母性保護」規定之定位
貳、「母性保護」規定的性別正義分析
第六章 我國勞動基準法中「禁止性別歧視與同工同酬」規定之意識型態分析-----193
第一節 立法過程與內容-----193
壹、意圖式的歧視
貳、非意圖式的歧視
第二節 實施概況-----199
壹、勞動試場上的「歧視」概念
貳、勞動市場上性別歧視的形成原因
參、勞動市場上性別歧視的結果
肆、性別歧視與工作平等權的保障
第三節 國際勞工公約之啟示-----217
壹、禁止性別歧視方面
貳、同工同酬規定方面
第四節 「禁止性別歧視與同工同酬」規定與性別正義-----221
壹、「禁止性別歧視與同工同酬」規定之定位
貳、「禁止性別歧視與同工同酬」規定的性別正義分析
第七章 結論與建議-----228
第一節 結論-----228
第二節 建議-----232
壹、有關一般女性勞工「工作時間限制」與「危險性工作之禁止」部分
貳、有關「母性保護」部分
參、有關立法規範「禁止性別歧視與同工同酬」部分
附錄一：勞動基準法草案研議時期各方對於女性勞動規定之意見-----240
附錄二：勞動基準法草案中女性勞動保護規定於立法院之審查與討論過程-----255
參考書目-----295
圖表目次
表1-1 與女性勞動保護相關之法令-----4
表1-2 本文研究範圍-----13
圖1-1 本文研究架構-----16
表2-1 女性主義主要派別之比較-----62
圖3-1 人民（女工）需求與政府政策制定與立法之關係-----81
表3-1 Weber的法律制定與法律發現之四種類型區分-----83
表3-2 Weber的西方法律發展的詮釋圖式-----83
表3-3 民國42-49年男女勞動參與率與就業人數比較-----96
表3-4 民國50-61年男女勞動參與率與就業人數比較-----98
表3-5 民國62-68年男女勞動參與率與就業人數比較-----100
表3-6 民國69-85.1男女勞動參與率與就業人數比較-----102
表3-7 台灣女性勞工受雇狀況按行業分-----104
表3-8 台灣地區歷年各業受雇員工人數（按性別分)-----105
表4-1 勞動基準法第32條於立法過程中之綜合意見與立法理由-----118
表4-2 勞動基準法第49條於立法過程中之綜合意見與立法理由-----124
表4-3 勞工檢查一女工夜間工作（73-81年）-----130
表4-4 76年勞動條件專案檢查使女工從事夜間工作不符法定要件之調查-----131
表5-1 勞動基準法第50條於立法過程中之綜合意見與立法理由-----150
表5-2 勞動基準法第51條於立法過程中之綜合意見與立法理由-----155
表5-3 勞動基準法第52條於立法過程中之綜合意見與立法理由-----157
表5-4 勞工檢查一女工分娩假執行情形（73-81年）-----164
表5-5 76年專案檢查不符產假規定調查-----165
表6-1 勞動基準法制訂主要參與者-----196
表6-2 勞動市場歧視的型式與組合-----202
表6-3 台灣地區歷年就業者之職業按性別分-----211
表6-4 台灣地區平均每人每月收入之兩性差異比較-----213
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