謝辭
目錄-----1
圖表目次-----2
第壹章：緒論
　　第一節：研究動機與目的-----1
　　第二節：研究範圍、內容與架構-----13
　　第三節：研究方法與限制-----17
　　第四節：名詞界定-----19
第貳章：理論基礎與文獻探討
　　第一節：人格特質理論與相關文獻-----23
　　第二節：角色理論與事業生涯策略之相關概念-----45
　　第三節：女性人格特質與事業生涯發展理論與文獻-----58
　　第四節：人格特質、人口變項與運用事業生涯策略之關係-----66
　　第五節：本章簡評-----75
第參章：實證研究調查
　　第一節：研究問題與研究假設-----79
　　第二節：研究對象與抽樣方法-----81
　　第三節：測量工具-----83
　　第四節：資料分析方法-----90
第肆章：研究發現與討論
　　第一節：樣本資料分析-----92
　　第二節：不同的人口變項在人格特質上的差異-----94
　　第三節：不同人格特質在運用事業生涯策略的差異-----105
　　第四節：人口統計變項在運用事業生涯策略上的差異-----115
第伍章：結論與建議
　　第一節：研究結論-----137
　　第二節：對理論建構與實務應用的建議-----150
　　第三節：對後續研究的建議-----155
參考書目-----157
附錄一-----171
附錄二-----172
附錄三-----174

圖表目次
一、圖目次
圖1-1：研究架構-----16
圖2-1：魏恩納的歸因型態-----30

二、表目次
表1-1：全國女性公務人員歷年佔總人數百分比-----2
表1-2：歷年公務人員高等考試及格人員性別-----3
表1-3：歷年公務人員普通考試及格人員性別-----5
表1-4：行政機關男、女公務人員學歷狀況比較-----8
表1-5：行政機關男、女公務人員各職階考試資格比較-----8
表1-6：行政機關男、女公務人員各年齡組人數和比例-----9
表1-7：行政機關男、女公務人員任官、職等人數比較-----9
表1-8：國內曾作過與本研究相關的女性研究-----11
表2-1：Mintzberg的十種管理角色-----52
表3-1：分層抽樣母體、樣本及回收數-----83
表3-2：性別角色各類型人數及百分比-----85
表3-3：因素分析表-----87
表3-4：外控、內控所包含之題號和計分法-----88
表4-1：人口變項次數分配表-----93
表4-2：人格特質次數分配表-----94
表4-3：不同個人屬性在人格特質上之T考驗-----97
表4-4：不同年齡在人格特質上之單因子變異數分析-----99
表4-5：不同教育程度在人格特質上之單因子變異數分析-----101
表4-6：不同考試資格在人格特質上之單因子變異數分析-----102
表4-7：不同年資在人格特質上之單因子變異數分析-----103
表4-8：不同類別在人格特質上之單因子變異數分析-----105
表4-9：成就動機在運用事業生涯策略的差異-----107
表4-10：內外控信念在運用事業生涯策略的差異-----109
表4-11：性別角色在運用事業生涯策略的差異-----114
表4-12：性別與運用事業生涯策略的關係-----116
表4-13：年齡與運用事業生涯策略的關係-----118
表4-14：婚姻狀況與運用事業生涯策略的關係-----120
表4-15：教育程度與運用事業生涯策略的關係-----122
表4-16：考試資格與運用事業生涯策略的關係-----125
表4-17：服務年資與運用事業生涯策略的關係-----127
表4-18：官（職）等與運用事業生涯策略的關係-----129
表4-19：是否擔任主管職務與運用事業生準策略的關係-----131
表4-20：頂頭上司性別與運用事業生涯策略的關係-----132
表4-21：工作性質與運用事業生涯策略的關係-----133
表4-22：受試者類別與運用事業生涯策略的關係-----135
表5-1：個人屬性、人格特質與運用事業生涯策略關係之T檢定及變異數分析總結-----145
表5-2：個人屬性與人格特質之T檢定及變異數分析總結-----148