前言
目錄
圖表目次
第一章　緒論
　　第一節　研究動機與目的-----1
　　第二節　研究範圍、方法及限制-----3
　　第三節　研究程序及架構-----5
第二章　企業購併與勞資關係
　　第一節　購併理論探討-----8
　　第二節　企業購併的影響-----21
　　第三節　政府法令在企業購併中的規範-----39
第三章　個別勞資關係的影響
　　第一節　個案描述-----48
　　第二節　解僱及其處理方式-----51
　　第三節　薪資與福利-----59
　　第四節　調動-----64
　　第五節　年資-----68
　　第六節　影響之探討-----71
第四章　集體勞資關係的影響
　　第一節　集體勞資關係的影響層面-----75
　　第二節　影響之探討-----82
第五章　結論與建議
　　第一節　結論-----84
　　第二節　建議-----89
參考書目-----97

圖表目次
圖
2-1.l　資產收購-----9
2-1.2　股份收購-----9
2-1.3　吸收合併方式-----11
2-1.4　創設合併方式-----11
2-1.5　購併程序的重要程度-----16
2-1.6　購併程序七階段模式-----17
2-2.1　購併影響層面之前後關係-----21
2-2.2　被購併者文化改變模式-----25
3-3.1　公司營運與員工薪資制度配適圖-----60

表
2-3.1　購併之相關法令-----45
3-6.1　企業購併對個別勞資關係之影響-----71
4-2.1　企業購併對集體勞資關係之影響-----82