所謂組織理論，簡單的說，就是一種觀察、解釋、預測、或控制組織現象的概念模式

。

本論文的研究目的，主要有兩個方面：一是透過對各種先系統組織理論的批判，來認

識系統研究法組織理論的起源與發展，並對各種系統模式下的組織理論作一系列的討

論。二是透過對系統組織理論內涵的瞭解，進一步申論其對組織分析的影響，並對各

項系統特質的真實性及其實用性，作一評論性的分析。本此目標，本論文在架構上共

分八章，依次論述。

第一章為「先系統研究法組織理論的精義」，乃是就幾個對於系統研究法之組織理論

的基本架構，具有啟迪作用之先系統研究法時期的組織理論，作一描述性的說明。

第二章為「先系統研究法組織理論的檢討」，乃是就前章的論述，檢討其在現代組織

環境中的適用性，並從而影射出系統研究法組織理論的時代需求性。

第三章為「系統研究法組織理論的模式」，主要是論述社會的系統模式、社會─技術

的系統模式，以及整合性之系統模式的基本內涵。

第四章為「系統模式下組織理論的剖析」，主要是根據第三章的論述，試從輸入─轉

換─輸出和反饋的角度，作一剖析性的探討。

第五、第六及第七章，依次為「系統研究法與組織規劃」、「系統研究法與組織領導

」，和「系統研究法與組織控制」。

第八章為「系統研究法組織理論的評價與展望」，乃是綜合所有的討論，除了縱論系

統研究法之組織理論的優異性及其限制性之外，並對組織理論的未來展望作一提示性

的透視。