家族企業傳承是指家族企業在代代之間傳遞經營權和管理權的過程，這是一個複雜且多層次的過程，涉及到許多層面，常見的家族企業傳承方式有:家族指定、內部接班、設立控股公司、設立家族辦公室等。
而股權傳承是企業達到永續經營的重要課題之一，也是現今全球重視ESG(Environmental 、Social、Governance)議題的其中一環，在以往公司股權傳承沒有太多疑慮，父傳子、子再傳子，一代傳一代，然而現今不同，找尋合適的經營者反而是現今重要的課題。但長期浮現爭奪經營權、家族不合甚至是二代不接班等問題，更讓許多公司的創辦人思考，如何股權集中不分家、股權不外流達到家族仍能和睦相處。從高雄陳家-南和興產、香港新鴻基地產集團、長榮集團到近年泰山企業等經營權之爭案例，亞洲的公司要富過三代似乎很難，比起歐洲百年傳承的案例更是少之又少。2019年大立光創辦人及家族成員成立閉鎖性股份有限公司，透過公司章程似乎可以解決股權外流的問題，近幾年閉鎖性股份有限公司更是如雨後春筍般地成立，不過，2024年首件閉鎖性股份有限公司股東提起訴訟，引發業界的討論。
本文以中小企業為研究對象，從實務觀點出發，以閉鎖性股份有限公司、家族信託做為傳承的工具時，銀行在家族傳承中可扮演什麼樣的角色呢?銀行財富管理業務近十多年來蓬勃發展，目前有些銀行積極轉型，擺脫傳統形象，跟著中小企業成長轉型，發展高資產客戶財富管理業務，透過美國、新加坡家族傳承案例，觀察銀行所扮演的角色做為比較，並探討我國銀行業法、信託法針對企業永續傳承有無修法之必要，做為未來家族企業傳承之參考。

一、中文參考文獻
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(五) 網路資料
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