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| 研究生： |
吳文峰 Wu, Wen-Feng |
|---|---|
| 論文名稱： |
中國大陸國有企業用工制度改革之研究 The study of labour system reform in state enterprises in Mainland China |
| 指導教授： | 魏艾 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
國際事務學院 - 東亞研究所 Graduate Institute of East Asian Studies |
| 論文出版年： | 1997 |
| 畢業學年度： | 85 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 144 |
| 中文關鍵詞： | 中國大陸 、勞動用工制度 、國有企業改革 、勞動法 、勞動合同 |
| 相關次數： | 點閱：290 下載：0 |
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全文共分五章：第一章說明本論文的研究動機與目的，並敘述研究的基本觀點與方法。第二章從歷史的角度回溯中國大陸國有企業用工制度的形成與改革，第一節分別從國民經濟恢復時期、大躍進時期以及文革時期等不階段，說明國有企業用工制度的建立與形成過程，以及自十一屆三中全會後對於改革的阻延力量。第二節說明「勞動力商品化」爭議的思想淵源和爭論焦點。第三節舉出傳統文化與社會心理對於改革的制約性，而這些內在的力量往往是影響制度變遷的重大因素。第三章第一節在國有企業改革和勞動經濟學分析下，探討用工制度改革的經濟邏輯。並說明一九八六年後，國有企業用工制度改革的三個主要管道，分別以第二節敘述勞動合同制度的內容。第三節描述固定工制度改革的經濟基礎與做法。第四節說明企業富餘人員的處理與安置辦法。第四章探討用工制度改革所形成的新勞動關係以及其內含。第一節描述用工制度改革前後企業勞動關係主體與性質的變化。第二節說明建立契約化與法制化勞動關係的社會與經濟意義，並嘗試解析現行勞動合同制度。第五章為本文結論，從兩個面向來作出總結。第一節以總體的觀點來看待中國大陸所進行的「漸進式改革」的基本步調，並舉出用工制度改革所可能面臨的難題。第二節強調制度改革與所處社會的緊密結合關係，說明制度變革所引起的社會變遷，只要新場經濟改革的價值存在，這些變化將使中國大陸社會走向必須自我重建的關鍵時刻。
目錄------------------------------------------I
圖表目錄--------------------------------------III
第一章 緒論----------------------------------1
第一節 研究動機與目的------------------------1
第二節 研究方法------------------------------2
第三節 研究範圍與限制------------------------3
第四節 研究架構與大綱------------------------3
第二章 勞動用工制度的背景與理論--------------6
第一節 用工制度的形成與特徵------------------6
一 國民經濟恢復時期與一五計劃時期------------6
二 大躍進時期--------------------------------9
三 文革時期----------------------------------12
四 十一屆三中全會後--------------------------16
第二節 勞動力商品化的理論問題----------------19
一 馬克思關於勞動價值與商品的理論------------19
二 關於勞動力性質的爭論----------------------23
三 勞動產權與人力資本觀念--------------------27
第三節 傳統社會心理的問題--------------------30
一 經濟的倫理原則----------------------------30
二 勞動就業的觀念----------------------------33
三 市場經濟與精神文明------------------------37
第三章 用工制度的改革模式與內容--------------53
第一節 用工制度的目標模式--------------------53
一 國有企業改革的經濟邏輯--------------------53
二 用工制度與企業用工結構--------------------54
三 用工制度與勞動供給行為--------------------56
四 「雙向選擇」用工主體的模式選擇------------59
第二節 勞動合同制----------------------------61
一 勞動合同制的定義與作用--------------------61
二 勞動合同制內容規定------------------------63
三 小結--------------------------------------69
第三節 改革固定工制度------------------------71
一 固定工制度的勞動供給行為------------------71
二 優化勞動組合------------------------------73
三 小結--------------------------------------77
第四節 富餘人員安置--------------------------77
一 富餘人員的成因與影響----------------------78
二 富餘人員的安置途徑------------------------80
三 小結--------------------------------------81
第四章 用工制度的改革與勞動關係--------------93
第一節 勞動關係的變化------------------------93
一 轉變中的勞動關係--------------------------93
二 現階段勞動關係特點------------------------96
三 勞動關係變化的影響------------------------98
第二節 勞動關係契約化與法制化----------------101
一 契約的經濟與社會機能----------------------102
二 勞動關係契約化與法制化--------------------104
三 勞動合同制的評估--------------------------107
第五章 結論----------------------------------115
第一節 漸進式改革的選擇與問題----------------115
一 漸進式策略的選擇--------------------------115
二 漸進式改革的問題--------------------------118
第二節 制度改革與社會基礎--------------------120
一 單位體制現象的變遷------------------------121
二 制度改革與社會重建------------------------125
參考書目--------------------------------------131
圖
圖2-1 1960-1976固定工人數量總量成長曲線圖----14
圖3-1 企業用工規模與結構圖-------------------55
圖3-2 1991年全民所有制單位用工規模與結構-----56
圖3-3 勞動時間與實際勞動供給圖---------------58
圖3-4 合同制職工佔全部職工比例圖-------------69
圖3-5 崗位測評指標體系-----------------------75
圖5-1 改革主張與社會成員支持模型-------------118
圖5-2 城鎮勞動者中全民所有制勞動者比例-------123
圖5-3 城鎮勞動者中非公有經濟成份勞動者比例---124
圖5-4 第三產業就業人數增加率-----------------124
表
表2-1 國有企業主要用工形式比較表-------------12
表2-2 全民所有制企業固定工人數與比例---------15
表2-3 全民所有制工業企業職工人數與全員勞動生產率增長速度---16
表3-1 人均收入、企業勞動力需求與產值對照表---72
表5-1 個人主義與集體主義價值取向-------------126
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