本研究旨在探討我國公務人員退休制度的改革方向，特別聚焦於公務人員退休撫卹法草案中3項影響現職公務人員權益的核心規定，包括：「降低退休所得替代率」、「提高退撫基金提撥率」及「延後支領月退休金年齡」。在高齡化、平均壽命延長與退撫基金財務壓力持續增加的背景下，退休制度改革已成為無可迴避的政策議題。然而，制度調整的影響對象主要為現職公務人員，其認知、態度及接受程度，將直接影響制度改革的推動與穩定性。
本研究首先回顧國內外公務人員退休制度的理論與發展，並分析我國第一代與第二代退休新制的問題與改革需求。進一步以問卷調查為主要研究方法，針對不同背景條件的現職公務人員，探討其對公務人員退休撫卹法草案主要變革規定之認知、態度及對退休意向的影響。
研究結果顯示，現職公務人員普遍關注退休所得保障與基金永續經營之間的平衡，且在不同年齡、任職年資、職務與官職等條件下，其對改革措施的接受程度存在差異。此外，部分受訪者擔憂制度可能再次改革，進而影響其未來權益，引發對政府（雇主）責任的信任問題。
本研究最後基於「世代正義」與「文官保障」的觀點，提出若干政策建議，以期在國家財政健全、公平合理與公共利益之間取得平衡，協助建構永續且具正當性的公務人員退休制度。

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