一、研究動機與目的
責任會計係由於近代企業經營的複雜性日益增加、管理分權以應付日益增加的複雜業務、及企業管理當局用以達成計劃及控制功能工具缺乏的情況下，所應運而生的一種管理會計控制制度；其制度的重心在人，卽以人為劃分責任中心、授與權責、及績效評估的對象；因此，責任會計本身性質卽為一種透過人員執行的激勵工具，而非機械式的控制手段，必須就其制度有關的行為因素加以深入的探討與配合，才能使責任會計制度發揮其預期的功效。
自一九六○年以來，對於組織內人員行為的研究，由於行為科學的興起，業已發展成一種以科學的方法、整合的態度、及解決行為問題等為依歸的專門學科；其主要係綜合了心理學，社會學、及人類文化學等學科，以探討各種行為發生的原因，及在何種情況下何種行為較為適當的一種整合學科，對近代管理哲學產生了重大的衝擊與影響。
由於責任會計的行為面是決定此制度成敗的主要因素；因此，本文就行為科學在責任會計方面有關的行為面，作一深入的探討，以期達到下列兩項目的：(1)將行為科學的研究結果應用配合於責任會計上，以說明此制度所含行為因素的關係及其相互間的影響，使責任會計在設計應用時有更完整的內容；(2)促使欲採行責任會計的企業瞭解及注意此制度行為面的重要，而發揮制度激勵及增進利潤的企業目標。

二、研究的範圍及限制
行為科學的範圍極為廣泛，本文主要係針對責任會計有關管理程序上的重大行為因素加以研討，著重於環境、群體、及個人與組織間的行為關係。由於本文多屬國外次級資料的收集歸納，並未在國內作實證調查，故有待作進一步的研究；又制度內行為的影響是多方面的，但限於資料的收集及論文的篇幅，本文僅就較重要的影響面加以研討。且本文著重於程序面的行為因素探討，對於實施責任會計時可能發生的問題，如內部轉撥計價、績效標準的種類、及差異分析方式等對行為的可能影響，亦未涉及。

三、研究方法
本論文主要係採次級資料的研究，採敍述性（Descriptive）及探討性（Exploratory）的方式進行，以國外各學者已研究提出與行為科學有關的理論或實證報告作為資料來源，加以歸納與推論，未實施實證調查。在進行研討時，主要分兩個步驟，首先就責任會計有關的行為理論及實證結果加以介紹，然後就理論及實證結果為基礎，推論在採行責任會計時，其行為應考慮的事項及限制。

四、論文結構
本論文劃分六章十八節，其內容大要如下：
第一章討論行為科學與責任會計之科際整合。首先說明責任會計制度的內容、目的、及在管理上的功效；其次介紹行為科學的發展，應用、及對管理上的影響；最後對責任會計與行為科學有關的行為面加以討論。
第二章討論行為科學與責任會計之制度設計有關的行為面。首先說明人性假設與組織設計之關係及內容；其次討論行為科學權變理論對組織設計的影響；最後就組織結構與責任會計制度設計間之配合加以討論。
第三章討論責任會計之績效標準設定有關的行為因素。首先就動機的一般性質、理論、及與績效標準設定之關係加以討論；其次研討抱負水準主要內容及與績效標準設定間之關係；最後就參與行為與績攻標準間之有關內容加以研討。
第四章討論有關責任會計責任中心控制的行為因素。首先介紹責任中心內的控制型態及其影響因索；接著依序討論領導行為、群證行為、及個體行為對控制之影響。
第五章討論有關責任會計績政評估有關的行為因素。首先說明績效評估的目的及其影響；其次討論溝通理論在績效評估上之應用；最後討論獎懲制度與績效評估有關的理論與運用。
第六章為本研究的結論與建議。首先就本論文中各章討論之結果作一綜合說明；其次提出進一步有關的建議。

書籍
一、中文部分：
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5徐道麟譯，行為科學槪論，（香港：友聯出版社，民國五十年）。
6.許是祥譯，行為科學與管理，（台北：中華企業管理發展中心，民國六十二年）。
7.張春興、楊國樞著，心理學，（台北：三民書局，民國六十五年）。
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9.陳義勝著，組織行為，（台北：華泰書局，民國六十九年）。
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13.劉英茂主編，普通心理學，（基隆：大洋出版社，民國六十九年）。
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雜誌期刊
一、中文部份：
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